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　　如今，大多數物業保安公司對保安隊伍的建設感到頭疼。比如人們常說人員整體素質不高.人員流動頻繁，招聘困難，服務意識和意識較低。不服從管理和其他問題，嚴重的是防盜現象。

　　但在物業管理企業中，保安在物業管理中的地位是別人無法替代的，除了承擔物業管轄秩序維護的責任外，也是公司外部形象宣傳的旗幟，發揮著形象展示的作用。

　　結合我國目前的物業安全服務機制，可以從以下幾個方面來理解:

　　1.實施物業保安服務的依據是物業服務合同:

　　2.物業保安實施主體為物業管理單位;

　　3.物業保安的目的是維護物業管理區域內的公共秩序;4.物業保安服務的界限是預防性安全活動等。

　　工資低，晉升機會混亂已成為安保行業長期存在的問題。據安保行業人員統計，安保行業人員差距高達30%。從許多城市物業管理協會了解保護社區公共秩序.保障業主生命財產安全不容樂觀。

　　“一年中，小區門崗的保安換了好幾次，業主和保安很難熟悉。”許多居民區的擔憂表明，只要他們在社區扎根一段時間，保安就能記住大多數業主。一旦陌生人出現，你也可以在短時間內提高整惕。"對此，物業公司和保安公司也頗感不能。“近年來，保安用丁荒日益加劇。”丅資水平一直很低，原意參加工作的人也很少。目前，社區保安的月均勻收入約為2500-2600元，扣除保險后剩下的很少。"人才短缺的另一個原因是員工技術水平低，導致工作進度空間有限。